Directeur principal ou directrice principale, Service national du marketing, Services-conseils

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et avant-gardiste qui se joindra à notre Service national du marketing des Services-conseils.

En tant que directeur principal ou directrice principale du marketing, vous ferez preuve de créativité, de sens des affaires et de professionnalisme pour élaborer, diriger et mettre en œuvre des stratégies de marketing novatrices qui génèrent des résultats pour notre groupe national Services en gestion des risques.

Ce rôle dynamique et exigeant requiert de l’agilité et la capacité de s’épanouir dans un environnement dynamique. En tant que leader en marketing au sein d’un cabinet de services-conseils mondialement reconnu, vous utiliserez vos compétences avancées en marketing et en communication pour améliorer la reconnaissance de notre marque, favoriser les relations avec les clients importants et contribuer à la croissance des revenus. En tant que leader en marketing au sein d’un cabinet de services-conseils mondialement reconnu, vous utiliserez vos compétences avancées en marketing et en communication pour améliorer la reconnaissance de notre marque, favoriser les relations avec les clients importants et contribuer à la croissance des revenus.

Vous possédez des compétences interpersonnelles exceptionnelles et inspirez votre entourage par votre vision; vous encouragez votre équipe à prendre des initiatives et à atteindre des objectifs. Votre capacité à négocier, à gérer les ressources et à obtenir le soutien des parties prenantes vous aide à concrétiser vos idées de marketing stratégique.

Dans le cadre de vos fonctions, vous collaborerez étroitement avec des leaders nationaux et des équipes interfonctionnelles, ainsi qu’avec le groupe Clients et marchés, les équipes régionales de marketing et des parties prenantes ailleurs dans le monde. Vous relèverez du directeur national, Marketing, Services-conseils.

Ce que vous ferez

• Assurer la planification stratégique, la gestion et la mise en œuvre des programmes de marketing.
• * Collaborer avec les parties prenantes pour évaluer et mettre en œuvre des initiatives de marketing alignées sur les objectifs nationaux en consultation avec les hauts dirigeants des unités administratives, des secteurs de service et du marketing sectoriel.
• Élaborer des campagnes nationales en collaboration avec les équipes du marketing, de l’aide à la vente et des communications, suivre les progrès et assurer l’harmonisation avec les priorités des Services-conseils.
• Renforcer la présence du cabinet sur le marché, rehausser sa réputation et soutenir sa croissance.
• Repérer les tendances et les occasions émergentes dans le secteur, s’y familiariser et les surveiller.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de marketing cohérentes pour rehausser le profil du groupe national Services en gestion des risques et viser leur adoption dans les régions.
• Créer des campagnes de marketing stratégique ciblées visant à générer des clients potentiels.
• Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe pour planifier et mener à bien un éventail d’activités qui servent de vitrine aux propositions de valeur de KPMG. Il s’agit généralement de rédiger des documents d’orientation importants, d’organiser des activités de relations publiques, de favoriser l’engagement sur les réseaux sociaux et de concevoir des stratégies numériques.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue au sein du marketing et d’autres équipes.
• Mettre en œuvre des stratégies et des techniques de marketing novatrices à l’aide de l’IA et d’autres outils pour différencier les offres de service.
• Soutenir et mettre au point des pratiques exemplaires en matière de marketing et de communications.
• Se tenir au courant des tendances actuelles et des développements, et hiérarchiser les occasions de croissance qui font progresser le programme de marketing et les activités connexes.
• S’engager à s’améliorer continuellement par le biais du perfectionnement professionnel.
• Collaborer au sein du réseau interne et gérer les ressources.
• Participer à l’effort collectif des équipes de marketing et de communications mondiale, nationale et locales.
• Accéder aux ressources des équipes de marketing et des communications à l’échelle nationale (p. ex., Services de création, Croissance numérique et réseaux sociaux) et les utiliser.
• Diriger une petite équipe de professionnels du marketing des Services-conseils.
• Gérer le budget et la rentabilité des initiatives de marketing, surveiller et gérer les dépenses quotidiennes par rapport aux indicateurs clés de performance.
• Utiliser efficacement le budget alloué au programme de marketing et présenter périodiquement aux leaders du groupe national des Services-conseils des rapports qui en démontrent la valeur et la rentabilité.

Ce que vous apportez au rôle

• Expérience d’au moins 10 ans dans le domaine du marketing et la mise en œuvre de programmes de marketing multicanaux.
• Diplôme ou baccalauréat, de préférence dans une discipline liée au marketing.
• Diplôme d’études supérieures dans une discipline liée au marketing ou aux affaires, un atout.
• Pouvoir de persuasion, compétences en négociation avec les parties prenantes, capacité à les mobiliser et à convertir des questions marketing complexes en stratégies pertinentes pour les clients.
• Expérience dans l’élaboration de campagnes présentant des propositions de valeur convaincantes et la création de plateformes intégrées axées sur les problèmes des clients, qui renforcent les relations et génèrent des revenus.
• Capacité avérée à utiliser des programmes de marketing multicanaux, principalement les canaux numériques et sociaux, pour proposer avec succès des recommandations fondées sur des mesures qui permettent d’accélérer la croissance.
• Pensée créative, esprit d’initiative et capacité à favoriser une culture de l’innovation et de l’expérimentation au sein de l’équipe dans le but de créer de la valeur pour l’organisation.
• Autonomie et détermination à atteindre l’excellence, sens des responsabilités approche constamment positive et orientée vers les solutions.
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale; excellentes aptitudes en gestion de projet, négociation, gestion du changement et services-conseils qui permettent de concilier diverses priorités avec les attentes des parties concernées et les besoins opérationnels.
• Aptitudes relationnelles solide expérience de la collaboration avec différents niveaux hiérarchiques et avec de multiples parties prenantes et équipes dans le cadre de projets.
• Expérience en gestion et capacité avérée à travailler en collaboration au sein d’une petite équipe dans un milieu de travail hybride au rythme trépidant.
• Intérêt envers les dernières tendances du monde des affaires, comme les perturbations causées par l’IA, la transformation numérique, la cybersécurité, etc.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 104,000 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 106,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.