Chargé de Marketing Stratégique et Acquisition

Description

ProximaJob recherche un(e) Chargé(e) de Marketing Stratégique et Acquisition pour piloter son lancement officiel et accélérer sa croissance. La mission consiste à concevoir, exécuter et optimiser une stratégie marketing complète visant à obtenir une visibilité rapide, attirer des entreprises partenaires et atteindre l’objectif de 1 000 inscriptions dès le premier mois. Vous travaillerez en collaboration directe avec le fondateur pour positionner ProximaJob comme l’outil d’intelligence artificielle incontournable pour la recherche d’emploi.

Responsabilités

· Développer une stratégie d’acquisition multicanale (terrain, réseaux sociaux, influenceurs, annonces ciblées).

· Mettre en place et optimiser des campagnes marketing payantes (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads).

· Superviser et accompagner une équipe de deux recruteurs terrain.

· Renforcer l’identité visuelle et narrative de ProximaJob.

· Harmoniser la communication (messages, visuels, logo, slogans).

· Gérer la présence sur Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok.

· Optimiser le SEO pour accroître la visibilité.

· Créer du contenu engageant (posts, vidéos courtes, visuels).

· Développer des collaborations avec influenceurs, centres d’aide à l’emploi et organismes communautaires.

· Définir et suivre les KPI : taux de conversion, coût par acquisition (CPA), engagement, croissance abonnés.

· Produire des rapports hebdomadaires avec analyses et recommandations.

Exigences

· Expérience solide en marketing digital et en acquisition de clients.

· Maîtrise des plateformes publicitaires (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads).

· Compétences en création de contenus : Canva, montage vidéo, rédaction publicitaire.

· Capacité à structurer une campagne de croissance et à gérer une petite équipe.

· Esprit entrepreneurial : bâtir, tester et optimiser.

· Autonomie, créativité et forte orientation résultats.

· Bilinguisme (FR/EN ou FR/ES) un atout majeur.

· Moyen de déplacement exigé pour les démarches terrain.

Conditions et Avantages

· Salaire concurrentiel (selon l’expérience).

· Contrat de 3 mois.

· Temps partiel au pré‑lancement, possibilité d’évolution vers un poste à temps plein.

· Flexibilité de l’horaire.

· Budget marketing dédié.

· Objectifs clairs et mesurables chaque mois.

· Bonus de performance selon l’atteinte des objectifs.

Ce rôle est une opportunité unique de contribuer au lancement d’une startup ambitieuse et de jouer un rôle déterminant dans sa croissance rapide.